● El 60% de los empleadores ya valora más las habilidades blandas que las técnicas, y el 50% de los trabajadores necesitará reskilling antes de 2026.
● El 74% de la Gen Z y 77% de los millennials creen que la IA transformará su trabajo en un año, impulsando la demanda de power skills.
República Dominicana, Diciembre de 2025 — El 2026 no será un año como los otros, será un filtro. Las empresas de todo el mundo están atravesando un punto de cambio acelerado por la automatización, la inteligencia artificial y los nuevos modelos de trabajo. Y aunque muchos profesionales siguen pensando que “lo técnico” es lo que garantiza la empleabilidad, los datos muestran otro panorama, las habilidades blandas, las llamadas power skills serán el principal factor que separará a quienes prosperen de quienes se rezaguen.
La evidencia es contundente. Según un estudio publicado por Deloitte, el 74% de la Generación Z y 77% de los millennials creen que la IA transformará su trabajo en los próximos 12 meses. Y, aunque están fortaleciendo habilidades técnicas, también reconocen que la empatía, la curiosidad y el liderazgo serán más importantes que nunca. A esto se suma que, de acuerdo con TestGorilla, el 60% de los empleadores afirma que las habilidades blandas pesan más que las técnicas al contratar. Y el Foro Económico Mundial advierte que el 50% de los trabajadores necesitará reskilling antes de 2026.
En República Dominicana los diagnósticos de la Oficina Nacional de Estadística, basados en la basado en la Encuesta Nacional de Actividad Económica (ENAE 2024) y estudios sectoriales muestran una brecha sistemática en competencias digitales lo que convierte la formación en power-skills (comunicación, adaptabilidad, pensamiento crítico) en una prioridad nacional de cara al 2026. Entre los principales hallazgos de la ENAE 2024, se destaca que el 85.3% de las empresas afirmó haber tenido plazas vacantes en los últimos 12 meses, de las cuales el 55.8% indicó haber tenido dificultades para identificar candidatos adecuados. La principal causa de esta dificultad fue la insuficiencia de postulantes con las habilidades técnicas requeridas, mencionada por el 69.3% de las empresas afectadas. A pesar de estos desafíos, el 97.6% de las empresas continuaron contratando personal durante el periodo en cuestión, lo que indica que, a pesar de las dificultades para encontrar talento, la mayoría sigue contratando.
Según Eduardo Alfonso Atencio Bravo director del Programa de Desarrollo Profesional de BIU University – SUJIS, el mercado está demandando perfiles híbridos, personas capaces de aprender rápido, resolver problemas complejos, liderar bajo presión y trabajar con inteligencia emocional. El programa que reúne 66 certificaciones en habilidades profesionales, técnicas y blandas ha identificado cuáles serán las competencias que realmente marcarán la diferencia para 2026.
A continuación, las 7 habilidades que determinarán quién tendrá trabajo, ascenso o crecimiento real el próximo año.
1. Adaptabilidad extrema (la habilidad número uno del 2026)
El 2026 será un año en el que la adaptabilidad valdrá más que la experiencia, la IA generativa está reconfigurando tareas, funciones y modelos de negocio. Por eso, las empresas buscan personas de diferentes roles y sectores, capaces de cambiar de rol, sistema o proceso sin colapsar. Deloitte
confirma que más del 80% de los jóvenes cree que las habilidades blandas, especialmente la adaptabilidad, son esenciales para un mercado laboral en rápida evolución. “El talento adaptable será el talento empleable. La capacidad de reentrenarse” Eduardo Atencio
2. Inteligencia emocional (el futuro pertenece a quienes saben gestionar emociones)
A medida que la automatización elimina tareas técnicas, las habilidades humanas ganan valor. La inteligencia emocional impacta directamente en liderazgo, trabajo en equipo, comunicación y bienestar. Además, quien sabe gestionar sus emociones, entender a otros y trabajar bajo presión es percibido como un líder natural.
El estudio de Deloitte menciona que el 84% de gen Z y 83% de millennials creen que la inteligencia emocional es clave para el éxito profesional y quienes reportan mejor bienestar mental sienten hasta un 72% más de propósito en su trabajo.
3. Pensamiento crítico (la habilidad más escasa en la era de la IA)
La IA produce información, pero no cuestiona intenciones, sesgos ni consecuencias, los profesionales del futuro deberán evaluar datos, contrastar fuentes y tomar decisiones éticas en entornos ambiguos. Por eso, los empleadores buscan perfiles capaces de identificar sesgos, cuestionar datos, anticipar riesgos y tomar decisiones informadas. El Foro Económico Mundial estima que casi el 40% de las competencias clave cambiarán hacia habilidades cognitivas avanzadas antes de 2030.
4. Comunicación estratégica (la gran habilidad subestimada)
La comunicación ya no es una habilidad “blanda” es una competencia estratégica que determina quién lidera y quién se queda estancado. Hoy, las organizaciones necesitan profesionales capaces de expresar ideas complejas con claridad, influir en equipos diversos, negociar bajo presión y conducir conversaciones difíciles con inteligencia emocional. La comunicación se volvió la moneda con la que se compran oportunidades. Un informe compartido por Sci-Tech-Today menciona que alrededor del 70% de los empleadores de todo el mundo dicen que la buena comunicación es la habilidad más importante que buscan en los nuevos empleados. Además, los equipos que se comunican bien pueden aumentar su productividad hasta en un 25%.
Y, aunque pocos lo admiten, esta es una de las habilidades más rezagadas y subestimadas. No importa si alguien es experto en datos, operaciones, ingeniería o diseño, si no sabe comunicar, no avanza. “La comunicación estratégica es la habilidad que convierte el conocimiento en oportunidad.” Eduardo Atencio Director del programa de desarrollo profesional de BIU University.
5. Creatividad aplicada (la moneda más valiosa contra la automatización)
La creatividad dejó de ser un atributo artístico para convertirse en un requisito profesional. En un mercado donde la IA automatiza tareas y ofrece soluciones predecibles, el valor humano está en lo que no puede programarse, pensar distinto, desafiar supuestos, encontrar nuevas rutas y reinventar procesos. Deloitte confirma esta tendencia al señalar que habilidades como la curiosidad se han vuelto esenciales porque permiten replantear la forma en que trabajamos y asumimos desafíos. A nivel global, datos citados por el estudio “Creatividad en el Trabajo” de Steelcase, señalaban que un 74% de trabajadores reconocen que la creatividad es requerida en su trabajo cotidiano.
En SUJIS, esta creatividad no se enseña como un concepto abstracto, se entrena en proyectos reales,